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人力业务书籍推荐理由(人力业务书籍推荐理由简短)

作者:admin日期:2024-02-24 03:15:06浏览:55分类:书籍推荐

今天给各位分享人力业务书籍推荐理由的知识,其中也会对人力业务书籍推荐理由简短进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

本文目录一览:

请给我推荐一些适合人力资源看的书,谢谢!

推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的 认知及其未来面临的挑战,有着精辟独到的见解,掀开了管理的奥秘与实务。

人力资源管理书籍推荐:跳出艺术谈科学 《人力资源管理必读12篇》是最值得HR从业者读的一本书,并且无论是入门级还是有一定工作经验的,都能学到对应的东西。这本书其实不算是传统的出版物,纯粹不是为了写书而写书。

国际前沿HR系统专业书籍:中国人民大学刘昕、董克用教授等主持翻译的一套美国“人力资源管理译丛”专业书 国内权威系列:清华大学郑晓明教授主持编写的一套人力资源管理系列书籍。

,《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书,作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。

书中的流程、制度及表格比较全面的涵盖了整个人力资源工作体系,具有较强的实用性和公用性。《世界500强人力资源总监管理笔记》潘新民 推荐理由:内容全面,实用、风趣,适合各类型公司现代人力资源从业人员阅读。

推荐你看《人力资源管理必读12篇》,转载文章希望对你有帮助哦:一个朋友最近找到我让我推荐一本人力资源书籍给他。

如何自学人力资源管理?零基础的

1、复习思路一:精讲课程+教材。先跟着精讲课程把教材浏览一遍。

2、第先通过两个学习人力资源的网站:三茅人力资源网和何马网,不用求太多。第二:先学习人事基础事务和招聘模块,这两块相对来说容易些,学习完后,可以通过这两个基础先进入人资的基础岗位。

3、遇到知识点复杂、用时较多的章节,会按每节内容多少将阅读时间细分到每天。一般,当天阅读任务必须当天完成。报考指南 企业人力资源管理考试是国家劳动部统一组织考试,合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师。

4、没有人事经验,可以从最基础的岗位做起,比如人事专员。慢慢的熟悉过程,并进入角色。人力资源有六大模块,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

5、建议边做边学,如果你有一定的学历,可考虑进入比较正规的大公司从人力资源的基层职位做起,如果达不到大公司的招聘要求,可考虑去中小企业,边做边学才能有更深刻的认识。如果你遇到一个好上司,你就能够迅速成长。

6、06听辅导课,即在学生自学基础上由教师进行适当的面授辅导,以解决学习中存在的较为普遍的问题。这部分辅导一般以占总学时数的1/5为宜。

人力资源必读的书籍

由比尔·康纳狄 /拉姆·查兰写就的《人才管理大师》 。薪酬模块和绩效模块的书籍:推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》,该书第一版8次印刷,修订版目前已经印刷10次,人力资源著名管理专家赵国军著。

全书共分为十章,分别是:人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与职务描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、员工激励原理与实践、薪酬设计与管理、劳动人事法规政策、人力资源管理发展新趋势。

《世界500强人力资源总监管理笔记》(套装2册)作者:潘新民 本书为大家提供了很多案例,来解释一些人力资源疑难杂症。

推荐几本人力资源方面的书

《人力资源管理》作者:加里·德斯勒 出版社:中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂,深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。

本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的,既可作为人力资源管理者自我提高的读本,更可作为员工培训的教材。

NO.4《人力资源管理导论》 本书从人力资源管理概说,人力资源管理基础,工作分析,人力资源规划、员工招聘、人员选拔和录用、员用培训、职业发展、绩效考核,薪酬管理,企业文化等方面论述了人力资源管理理论。

《人力资源管理必读12篇》推荐理由:诚如书名,一本非常有启发性的著作。

推荐基本最近几年新出的一些好书:《OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器》,是美国OKRsTraining.com的合作伙伴,保罗R.尼文和本·拉莫尔特的著作。

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